Innovazione - Il Comune di Oristano premiato al Forum PA
“Abbiamo qualcuno in Comune”. Con questo slogan il Comune di Oristano ha presentato al Forum della Pubblica amministrazione un progetto di innovazione per la modernizzazione dell’ente.
Data:
13 maggio 2004
“Abbiamo
qualcuno in Comune”.
Con questo slogan il Comune di
Oristano ha presentato al Forum della Pubblica amministrazione un
progetto di innovazione per la modernizzazione dell’ente.
Il progetto, insieme ad altri
71 su un totale di 170 presentati da altrettante amministrazioni pubbliche, ieri
è stato premiato a Roma dal Capo Dipartimento della Funzione Pubblica della
Presidenza del Consiglio dei Ministri Federico Basilica e dal Presidente del
Formez Carlo Flamment .
Il piano integrato del cambiamento è stato elaborato nei
mesi scorsi dall’Amministrazione comunale di Oristano
nell’ambito di Cantieri, il programma che
il Dipartimento della Funzione Pubblica ha promosso per accelerare e dare
concretezza ai processi di innovazione nelle amministrazioni pubbliche.
L’iniziativa
è stata premiata al Forum della Pubblica amministrazione, durante una cerimonia
alla quale ha partecipato anche il Ministro della Funzione pubblica Luigi Mazzella .
“Il Comune
di Oristano è fortemente impegnato nel processo di
rinnovamento e di innovazione. Le tante iniziative avviate in questi mesi sono
nate e si svilupperanno nei prossimi anni con l’obiettivo di rendere più
efficiente la macchina comunale, favorendo il contatto con i cittadini”
spiega l’Assessore agli Affari generali
Pino Franceschi che ha ritirato il premio di
Cantieri.
Insieme a Franceschi , al Forum
PA, c’erano anche il Vice Sindaco Mauro Solinas , il Segretario generale del Comune Aldo Cappai , il Dirigente dell’Area Affari amministrativa Enrico
Massidda e l’equipe che ha ideato il progetto di
innovazione.
“Abbiamo
qualcuno in Comune è lo slogan che abbiamo scelto per il Piano integrato del
cambiamento del Comune di Oristano – prosegue Franceschi -. Si tratta di un insieme di sei progetti
attraverso i quali puntiamo a rendere immediatamente
percettibili dai cittadini, dalle imprese e dal mondo del no profit , la persona o le persone che si occupano dei servizi
comunali. Vogliamo favorire il contatto e la conoscenza, dare un nome e un volto
ai tanti qualificati operatori pubblici che quotidianamente sono impegnati negli
uffici e nei servizi del Comune per riuscire a
instaurare un nuovo rapporto con i cittadini. Contestualmente il livello dei
servizi dovrà migliorare attraverso metodologie di pianificazione e strumenti
di analisi dei bisogni e di verifica della qualità per
rispondere alle esigenze della comunità in maniera sempre più
soddisfacente”.
Il Piano prevede di intervenire su diverse leve:
l’organizzazione, la comunicazione integrata, la formazione, il sistema
premiante.
Le prime iniziative concrete sono già state avviate (il
corso di formazione sulla comunicazione istituzionale), mentre altre partiranno
a breve.
I frutti del Piano integrato di cambiamento dovrebbero
vedersi entro la fine del 2005. Fino ad allora , i
gruppi di lavoro costituiti all’interno dell’ente saranno assistiti da esperti
del Dipartimento della Funzione pubblica per procedere alle varie fasi di
attuazione dei sei progetti.
Ultimo aggiornamento
23/03/2022, 09:31
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